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Estado de las negociaciones colectivas 2018


1. Con Empresa de Generación Eléctrica del Sur S.A. - Egesur, continúa en etapa de negociación directa. 

 2. Con Enel S.A.A., continúa en etapa de arbitraje. 

 3. Con las cuatro empresas conformantes del Grupo Distriluz (Electronoroeste S.A., Electronorte S.A., Hidrandina S.A. y Electrocentro S.A.), en procedimiento de conciliación. En el caso de Electrocentro S.A., el día viernes 20 de julio se llevó a cabo la cuarta reunión de la etapa de conciliación, en Lima. Por acta de esta reunión, la Autoridad de Trabajo cita a las partes a la quinta reunión el día viernes 10 de agosto a horas 02:00 p.m. En cuanto a Electronorte S.A., se dio inicio a la etapa de conciliación el día 11 de julio a horas 02:00 p.m., en Lima. La AT ha citado a las partes a la segunda reunión el día miércoles 25 de julio a las 09:00 horas. Respecto a Electronoroeste S.A., la primera reunión de conciliación citada por la AT de Lima no se llevó a cabo, la cual ha sido reprogramada para el día martes 31 de julio a horas 02:00 p.m. En lo que concierne a Hidrandina S.A., si bien han solicitado a la Autoridad de Trabajo de La Libertad (Trujillo) que se inicie la etapa de conciliación; sin embargo, hasta la fecha esto no se produce.
 
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Cuando llegue el momento de jubilarte



Es importante conocer las opciones que nos ofrece el sistema, sin embargo, es más importante aún ser conscientes de que, si tanto esfuerzo nos ha costado ahorrar para nuestra jubilación, sería contraproducente tomar decisiones que nos hagan prescindir de esa pensión por la que hemos trabajado durante muchos años. La jubilación llegará, y está en nosotros informarnos siempre para tomar las mejores decisiones y vivir una vejez tranquila, disfrutando del esfuerzo que hicimos durante toda nuestra etapa laboral y haciendo siempre lo que más nos gusta. 


Tipos de jubilación:

 Por edad legal 
 Se otorga cuando eres afiliado al SPP y cumples 65 años. Si decides seguir trabajando, quedarás exonerado de seguir aportando a la AFP. 

Anticipada ordinaria 

Puedes acceder a ella antes de cumplir 65 años si el saldo de tu fondo es suficiente para obtener una pensión igual o superior al 40% del promedio de tus remuneraciones percibidas y declaradas en los 10 años previos a la presentación de tu solicitud de jubilación. Asimismo, debes haber realizado al menos 72 aportes dentro de los últimos 120 meses previos a la solicitud. 

 Anticipada por desempleo 

Debes haber estado desempleado durante los últimos doce meses o más. Para los hombres, será efectivo desde los 55 años y para las mujeres, desde los 50. Por último, la pensión calculada debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital. 

Por enfermedad terminal

 Si el aportante tiene la Evaluación y Calificación de Invalidez y el Comafp/Comec dictaminan enfermedad terminal o cáncer, pero no invalidez, puedes optar por una jubilación anticipada. Solo es efectivo si no se accede a una Pensión de Invalidez. Además, si no tienes beneficiarios de una pensión de sobrevivencia, puedes acceder hasta al 50% de tu fondo, gestionándolo previamente a través de la Solicitud de Entrega. Podrás recibir tu pensión con el saldo restante.

 Anticipada para trabajadores de labores de riesgo

 Este beneficio, propio del SPP, permite que los trabajadores, cuya labor implica alto riesgo de vidas (como por ejemplo construcción civil), se jubilen antes de cumplir los 65 años mediante dos regímenes: Régimen Extraordinario (RE): según los años que el trabajador se expuso al riesgo Régimen Genérico: para quienes no cumplen con los requisitos del RE, pero hacen aportes complementarios desde enero del 2002 para adelantar su jubilación.

 Anticipada Ley 19990 

 Puedes acceder a ella antes de cumplir los 65 años; siempre y cuando tu fecha de ingreso al SPP sea previa al 2 de enero del 2002 y que, antes de entrar al SPP, cumplas con los requisitos de edad y años de aportación para tener una Pensión de Jubilación Adelantada (hombre, 55 años de edad y 30 años de aportes al SNP y mujeres, 50 años y 25 años de aportes). Otros aspectos a considerar son que no te encuentres dentro del Régimen Extraordinario de la Jubilación Anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo (Ley 27252) y que no estés comprendido para tener una Pensión de Jubilación bajo el Régimen Especial de Jubilación o una Pensión de Jubilación Anticipada Normal (Ley del SPP aprobada por D.S. 054-97-EF).

 Aporte del c. Weninger Vela Ríos Secretario General FTLyFP
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ANÁLISIS Y TAREAS DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA ELÉCTRICA SOBRE LA PRIVATIZACIÓN



Autor: Jesús Rodríguez Soto
Julio 2008
Entrega en tres partes


Primera parte: La energía como tal, y en el caso particular la energía eléctrica, es un derecho social de los pueblos y naciones, para cuyo efecto se debe utilizar racionalmente todas las fuentes disponibles de energía para el desarrollo económico y social, sin atentar contra el medio ambiente y la naturaleza. 

Bajo esta premisa la política energética de los trabajadores se enmarca en el contexto de la lucha de clases y se define con base en el derecho de propiedad de los medios de producción, así como el rescate de la personalidad e iniciativa de los trabajadores, asumidos como productores de la riqueza, en el espacio del saber. 

En tal sentido, la política energética que impulsamos los trabajadores electricistas no es gremial ni inmediatista, tampoco burocrática o administrativa, por el contrario, marcamos distancia de las propuestas colaboracionistas, acríticas y sumisas que contemporizan con el imperialismo y se limitan a pedir “buena conducta” a los grupos de poder y a las empresas transnacionales. Los antecedentes privatizadores de las empresas eléctricas estatales están plagados de procesos sospechosos e irregulares. 

El gobierno fujimorista procedió a privatizar estas empresas ya sea por unidad o en paquetes, entregándolas a postores previamente designados bajo la sombra de no se sabe qué acuerdos o componendas, por montos absolutamente subvaluados con respecto a sus activos y la proyección de desarrollo y captación de nuevos usuarios.

 Sin duda alguna, los resultados de las privatizaciones han sido y siguen siendo funestos para el país, toda vez que el dinero recaudado por el remate de las empresas, fueron dilapidados y robados por la mafia encabezada por el dictador Alberto Fujimori, y en lo laboral cientos de miles de trabajadores fueron echados a la calle y a los que continuaron laborando se les arrancó los derechos conquistados durante largos años de lucha y sacrificio. 

Cuando, durante el gobierno toledista, se pretendió reiniciar este proceso privatizador, las organizaciones sindicales eléctricas lideradas por la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, en alianza con el conjunto del movimiento popular representado por los frentes regionales, y diversas organizaciones de la sociedad, desarrollamos una dura lucha contra la política económica de dicho régimen, cuyo eje fundamental era las privatizaciones de las empresas estatales. 

Las históricas jornadas de lucha desplegadas en el 2002 por los pueblos del sur (Cusco y Arequipa) y todo el centro del país, en contra de las privatizaciones permitieron detener temporalmente la ola privatizadora. 

Lo que se aprecia en el nuevo mapa económico del Perú es un proceso de reconcentración y transnacionalización de la riqueza. Los grandes grupos de poder económico son los que prácticamente deciden la política económica a través del control de los puestos claves en el Poder Ejecutivo y de sus poderosos lobbys en el Congreso de la República.

 Es así como las transnacionales han formado poderosas asociaciones y gremios empresariales tales como la Asociación de Empresas Privadas de Servicios Públicos y la Sociedad Nacional de Minería, Energía y Petróleo entre otros, los cuales presionan constantemente para dejar de pagar al fisco y evitar cualquier gravamen que afecte sus ganancias. El caso de Edelnor es elocuente. 

Como es sabido, Pedro Pablo Kuczynski ex presidente del Directorio de Edelnor, maniobró desde el gobierno para exonerar a dicha empresa de decenas de millones de dólares adeudados al Estado.

 * Secretario de Prensa, Propaganda y Difusión FTLyFP
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La jornada Nacional de Lucha del 19 de julio de 1977.


Recopilación: Luis Orihuela Galindo
Hace 41 años, el 19 de julio de 1977, el Perú vivió la que finalmente sería considerada una de las más trascendentes jornadas del siglo XX: el Paro Nacional convocado por la CGTP y decretado por el Comando Unitario de Lucha, al que se sumaron organizaciones sindicales independientes de las centrales existentes, pero activas en la acción reivindicativa de los trabajadores. Hoy todos recuerdan el escenario concreto en el que tuvo lugar esta movilización que comprometió a más de un millón de peruanos, y que generó un giro político en el país. Pocos, sin embargo, habrán de situar los hechos en el nivel que les corresponde, como parte de un sugerente periodo de la historia nacional.

 Veamos: Desde comienzos del siglo XX se dio en el Perú la lucha por más altos salarios y mejores condiciones de vida para los trabajadores. En el inicio de esta batalla, se sitúa la formación de las primeras organizaciones sindicales, la lucha por la Jornada de las 8 horas, y el Mensaje de José Carlos Mariátegui referido al 1 de mayo y el Frente Único. En la circunstancia, el deslinde entre la prédica del anarco sindicalismo y el mensaje clasista de Amauta, resultó, sin duda, la piedra angular de una historia rica en trascendentes episodios. 

La muerte de Mariátegui, en abril de 1930 y la sucesión de gobiernos fascistas en los años 30, sembró el camino de los trabajadores, de opresión y de miseria. Y dejó una estela de sangre que frustró las expectativas del pueblo. El fin de la dictadura de Odría -1956- abrió paso al dominio de administraciones formalmente democráticas, empeñadas en salvaguardar los privilegios de la clase dominante. 

Pero como tampoco para “los de arriba” la dicha es plena, asomó en 1968 el Proceso de Velasco. Entre 1968 y 1975 –como certeramente lo resumiera Héctor Cornejo Chávez un memorable debate en el que hizo papilla a su contrincante de entonces, el hoy santificado Luis Bedoya Reyes- “el Perú vivió 7 años de Revolución sin crisis” en contraste con “los 2 años de crisis sin Revolución”, que significó el gobierno de Morales Bermúdez, entre 1975 y 1977. 
En el Perú, en contadas ocasiones la clase dominante tuvo una clara sensación de miedo. Pero quizá la primera -y la que le dejó una huella que aún no se borra- ocurrió justamente cuando la voz ronca y tronante de “Juan Sin Miedo” abrió los ojos a las grandes mayorías nacionales e impulsó trascendentes reformas económicas y sociales de un claro sesgo anti imperialista y anti oligárquico. 



Quizá si el miedo comenzó en Washington, pero pronto se instauró en Lima, cuando la reforma agraria y la reforma de la industria, abrieron paso a una participación activa de campesinos y obreros en la construcción de un nuevo modelo social. El Imperio se llevó la mano al cinto, al ver en el escenario continental a un núcleo de militares patriotas. “Los generales rojos” -dijo la Casa Blanca con voz trémula- cuando a Velasco no le tembló la mano para nacionalizar empresas norteamericanas. Y lanzó contra el Perú una lluvia de “Enmiendas” -la Hickenlooper, la Hollan, la Pelly- y amenazas que en lugar de intimidar a los gobernantes del Palacio Túpac Amaru -así llamó Velasco la antigua “Casa de Pizarro”-, los acicatearon para seguir en la brega. El Proceso de Velasco significó también un conjunto de conquistas valiosas para los trabajadores. Pero ellas, no fueron tampoco, un obsequioso presente de los gobernantes. 

Ocurrió más bien que ellos abrieron campo a una confrontación social de amplio espectro, en la que los trabajadores pudieron –por primera vez en la historia- luchar sin tener las manos atadas. Así, una a una, lograron conquistas en fragorosos combates de clase. El respeto a la organización sindical, al empleo, al derecho al trabajo, unidos a las mejores condiciones de vida para la población y los trabajadores; les dieron forma social a las transformaciones revolucionarias de entonces, y contra las que actuaron abiertamente la oligarquía y el Imperio.
 La caída de Velasco, fue producto de la acción concertada de una, y el otro; y abrió paso a un peligroso retroceso. Ese fue el significado del gobierno de Morales Bermúdez, que terminó entregando el Poder a los Partidos Tradicionales en los comicios del 80. El Paro del 19 de julio del 77 no se hizo para restaurar el Perú Oligárquico. 


Ni para asegurar el dominio del capital financiero, ni preservar los privilegios de una clase envilecida y en derrota. Al contrario: se hizo para defender las conquistas sociales de los trabajadores y los avances del país, amenazados por la ya entonces creciente derechización del régimen. Por eso el Paro fue temido, y combatido por la reacción. 

Si alguien lo duda, podría revisar las páginas de la prensa reaccionaria de entonces: 
El Semanario de Alfonso Baella Tuesta - “El Tiempo”- hablaba de “El Martes Rojo”, y lo atribuía a la “iniciativa de los comunistas”. El gobierno lo sintió del mismo modo. 

Por eso hizo uso de una estrategia extremadamente perversa: no se limitó a reprimir a sangre y fuego a los trabajadores dejando una dolorosa estela de 6 muertos y decenas de heridos; sino que –mediante los Decretos Legislativos 010 y 011- facultó a las empresas a despedir a más de cinco mil trabajadores. De este modo el Gran Capital le cortó la yugular al movimiento obrero y desangró pérfidamente a los sindicatos.

 Todo el Estado Mayor de la Clase en todos sus niveles, fue seccionado. Todos los cuadros sindicales, esforzadamente forjados en la lucha y educados en una línea de clase por la CGTP, fueron dejados en la calle sin remordimiento alguno. A los gobernantes de entonces, y a los empresarios, les importó una higa el destino de los trabajadores y la suerte de sus esposas y de sus hijos. Como lo acaba de recordar Francisco del Carpio aludiendo al tema de los Humala, el año 77, la burguesía fue “implacable y cruel”. 

 El Odio de Clase lo expresó en disposiciones patronales, que fueron refrendadas -todas- por el Ministerio de Trabajo de entonces. Esa fue, si se quiere, la lección histórica de la Jornada de Julio de 1977. Nos enseñó que, de los explotadores, sólo puede esperarse castigo y venganza. Recordar, entonces los episodios ocurridos hace 41 años en el Perú, nos debe llevar a enarbolar tres banderas: la defensa resuelta del proletariado, el rechazo categórico a la política de los patronos y la lucha sin cuartel contra toda forma de opresión y explotación.
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Jornada Nacional de Lucha 19 de julio


LIMA
La gloriosa Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza estuvo presente en esta histórica jornada

LIMA

El Comité Ejecutivo Nacional y delegaciones de nuestra federaciónmarcharon junto a su central mariateguista la CGTP

 PLANTÓN EN FONAFE


LIMA


Previo a la manifestación central, la FTLyFP y el Frente de Defensa de las EE. EE.del Estado realizaron un plantón en Fonafe contra la privatización y por la solución de los pliegos de reclamos 2018.

LIMA


BASE UCAYALI

UCAYALI
Cumplimos con informar que nuestro sindicato acató la medida de fuerza de 24 horas (Paro) del 19 de Julio en defensa de nuestros derechos laborales y contra la privatización de las empresas eléctricas. En ésta medida de lucha participaron todos nuestros compañeros aliados al Sindicato de Trabajadores de Luz y Fuerza Ucayali y Anexos.
También participamos en la movilización que organizó el Frente de Defensa por los intereses de Ucayali y la CGTP. 
Información del c. Crisóstomo Luera Secretario General del Sutlfua 


 BASES DE LORETO Y SAN MARTÍN


SAN MARTIN
Las bases de Loreto y San Martín también participaron en la Jornada Nacional de Lucha del 19 de julio, conjuntamente con las organizaciones sindicales y populares de sus regiones, en contra de la corrupción, privatización y en defensa de los derechos laborales.

 
LORETO

BASE HUÁNUCO 

En Huánuco, parcialmente acatamos el paro y nos integramos a la Jornada de Lucha, cumpliendo así de llevar adelante las protestas por los acontecimientos lamentables de corrupción que vive nuestro País. Saludos cordiales a todos los compañeros de nuestra Gloriosa Federación de Trabajadores
de Luz y Fuerza del Perú.

Información del c. Pedro Silva Cayco, delegado Sección Sindical Huánuco





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Jornada de lucha y lo que nos deja

A sólo nueve días del mensaje que el presidente Martin Vizcarra debe hacer a la Nación, el pueblo peruano se movilizó para mostrar su repudio a la corrupción en los poderes del Estado, pero la corrupción no está solamente en las instituciones estatales, lo cierto es que la inmundicia terrible en que estamos viviendo también campea en la clase política, en el ámbito empresarial, profesional y gremial, como algo que parece normal, de tal manera que las acciones de la corrupción muchas veces se enquista de manera impune donde todo se compra y todo se vende. 

Hoy se habla de una reforma, empezando por el Poder Judicial que pasa por su peor crisis después del golpe de estado del 5 de abril de 1992 dado por Alberto Fujimori, ojala esta sea una oportunidad para que los ciudadanos, que mañana serán las autoridades que dirijan el destino del país, no vean como algo normal las acciones de la corrupción, hay esperanza y se dice que la reforma no tiene que ser apurada, se tiene que hacer con seguridad, pero también va por el lado de la educación en valores en el sistema educativo y desde nuestros hogares, aquí se tiene que salir con una reacción efectiva, tampoco hay que decir que en el Perú todo está perdido. 

Hay mucha gente buena y con valores, la sociedad debe estar vigilante tiene todo el derecho a manifestarse y rechazar todo acto de corrupción y exigir una lucha firme y efectiva contra estos delitos y no dejar las calles hasta lograr el objetivo una de una nueva Constitución, por eso desde la Federación de Luz y Fuerza, consecuente con su línea, seguiremos denunciando todo acto de corrupción, principalmente en las empresas eléctricas.
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II Encuentro Macroregional del Sur del Perú


Reunidos en la heroica ciudad de Tacna el sábado 07 de julio, las y los dirigentes de las organizaciones sindicales y sociales del movimiento popular de las regiones de Arequipa, Cusco, Puno, Moquegua, Tacna y Lima, acordamos una plataforma de lucha para encarar la crisis económica, política y moral por la cual atraviesa el gobierno y el régimen. 

Las distintas leyes que ha promulgado el Ejecutivo y el Congreso tienen como objetivo ajustar el bolsillo de millones de peruanos, atacando más la calidad de vida del pueblo y en el fondo buscando que la crisis la pague el pueblo. 

Las movilizaciones que vienen desde el año pasado ponen en evidencia que el pueblo exige un cambio de régimen y de modelo económico, pues la corrupción corroe cada vez más a las instituciones y la economía neoliberal vende cada vez más a nuestra patria. 

Es por ello que exigimos solución a la siguiente PLATAFORMA DE LUCHA:

 PRIMERO: Derogar el Decreto Supremo N° 091-2018-MEF y rechazar el alza del precio de los combustibles, pues esta medida, como muchas otras, eleva el costo de vida de nuestro pueblo. 

SEGUNDO: Eliminar los beneficios tributarios por exoneraciones y otros mecanismos a las empresas transnacionales, que suman más de 16 mil millones de soles al año. 

TERCERO: Cerrar el Congreso de la República, adelantar las elecciones con nuevas reglas y convocar a una Asamblea Constituyente para redactar una nueva Constitución. 

CUARTO: Defender la agricultura del valle de Tambo y rechazar el proyecto minero Tía María, así como la Concentradora de Toquepala de la Southern Cooper Corporation. 

QUINTO: Reanudar el Gaseoducto Sur Peruano, pues nuestra riqueza natural debe estar al servicio del desarrollo de la Macro Sur y el Perú. 

SEXTO: Aumentar los sueldos y salarios, así como brindar pensiones dignas y efectuar el pago de la deuda social. 

SÉPTIMO: Garantizar el derecho fundamental a la salud y a la seguridad social. 

OCTAVO: Cambiar el modelo económico neoliberal que empobrece a millones de peruanos, por una alternativa económica que garantice un desarrollo nacional. 

NOVENO: Cesar la criminalización de la protesta social y derogar las normas legales que justifican la represión, la impunidad, inimputabilidad y persecución de los luchadores sociales. 

DÉCIMO: Luchar frontalmente contra la corrupción y poner tras las rejas a los corruptos. 

UNDÉCIMO: Defender la soberanía nacional, rechazar y exigir el cese de las privatizaciones en cualquiera de sus modalidades (Venta, Concesión, Asociación Público Privada - APP) de las empresas de agua, eléctricas y azucareras; puertos, Banco de la Nación, EsSalud, así como de los sectores de salud y educación, desde la básica hasta la superior. 

DUODÉCIMO: Rechazar el sistema capitalista y patriarcal que propicia la desigualdad, la violencia, el acoso y la discriminación contra las mujeres, por lo que creemos conveniente una educación con enfoque de género. Asimismo, pedimos paridad y alternancia.

 Es ACUERDO DE LA MAGNA ASAMBLEA: > ACATAR LA JORNADA NACIONAL DE LUCHA CONVOCADA PARA ESTE PRÓXIMO 19 DE JULIO POR LA CGTP. Tacna, julio 2018. En el evento participó nuestro compañero Weninger Vela Ríos, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, así como dirigentes de las organizaciones conformantes del Frente de Defensa de las Empresas Estratégicas del Estado, donde acordaron plegarse a la convocatoria de la CGTP y realizar la JORNADA NACIONAL DE LUCHA DEL 19 DE JULIO. 

 El compañero Weninger Vela, llamó a los trabajadores de la industria eléctrica a sumarse a la JORNADA NACIONAL DE LUCHA DEL 19 DE JULIO, expresando que esta protesta sindical y popular se da porque solo en las calles y con las masas lograremos hacer retroceder al gobierno que continúa con la política neoliberal del fujimorismo. ¡Solo con la unidad del pueblo y sus organizaciones sindicales y sociales podremos hacer retroceder al gobierno y acabar con la explotación y corrupción existentes!
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México señal de cambio



Por primera vez, un político como líder social, que mira hacia la izquierda, gobernará el país de habla hispana más grande del mundo, la segunda economía de América Latina, Si hace 18 años el país decidió poner fin a la hegemonía del PRI después de 70 años, ahora exige una transición, un cambio de régimen tras dos décadas de alternancia entre los partidos tradicionales.

 El triunfo de López Obrador es la constatación de que el país exige a gritos un cambio. 
 El hartazgo y el enojo con el sistema actual han podido más que cualquier otro factor.
 El líder de Morena promete una transformación a la altura de la Independencia, la Reforma y la Revolución. A partir de ahora ya las grandilocuentes propuestas deberán ser aterrizadas.

 López Obrador deberá concretar cómo acabará con la corrupción más allá de la honestidad que promulga y tendrá que definir un plan para reducir los niveles de violencia. Ojalá, que no sea como paso en nuestro país, cuando Ollanta Humala llegó al poder en 2011 como líder del Partido Nacionalista Peruano generó expectativas en Latinoamérica. Se creía que con su mandato se pondría fin a la derecha de un país (neoliberal), y la izquierda de la región tendría un nuevo aliado. Los primeros meses y el respaldo popular le daban la autoridad para ejecutar reformas importantes.

 Pero el primer traspié (Conga) dejó al descubierto que aquel militar que, se suponía, tenía la fuerza y el carácter para hacerlo solo era una imagen. Humala fue elegido como un hombre de izquierda, pero ha gobernado como un conservador. (...) Los líderes gremiales, que lo apoyaron en el 2011, ahora lo consideran como un traidor a su causa. Lamentablemente Humala no se compró ningún pleito, siempre fue dubitativo. Esperábamos cosas distintas de él. Claridad, visión, capacidad de liderar las transformaciones que se ofrecieron en campaña.

 Fue un error confiar en un caudillo y no consolidar una organización que garantizara el cumplimiento de aquello que se prometió. 

Aporte del compañero Weninger Vela Ríos Secretario General - CEN
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Derecho a vacaciones: Cinco detalles que la mayoría de trabajadores desconoce


La abogada laboralista Alejandra Cano da respuesta a dudas que van desde los días que deben ser considerados para otorgar este beneficio hasta la posibilidad de vender estos días al empleador.


El último mes del año y la temporada de verano son las fechas más propicias para tomar vacaciones, una pausa en las labores que son necesarias para para reponer energías por el trabajo realizado día a día.
Sin embargo, ¿qué tanto saben los trabajadores y empleadores sobre el derecho laboral de las vacaciones?, la abogada laboralista de Aguirre Abogados y Asesores, Alejandra Cano, brinda respuestas a cinco preguntas cruciales sobre este beneficio laboral.

1. ¿Qué días deben ser considerados para poder obtener este beneficio?
Existen dos principales requisitos para tener vacaciones: cumplir un año calendario de servicios para el empleador y cumplir días mínimos de trabajo efectivo. Es decir, si trabajo 6 días semanales debo haber tenido una labor efectiva de 260 días; si cumplo una jornada de 5 días, debo haber trabajado 210 días.

Si el desarrollo del trabajo es de 3 o 4 días a la semana, tendré ganado el derecho al descanso vacacional siempre que mis faltas injustificadas no sean más de 10.

“Además, este derecho también corresponde a los trabajadores que gocen de una jornada mínima de 4 horas y para su cálculo se deben considerar: las horas extras, siempre y cuando sean más de 4 diarias; la jornada cumplida en el día de descanso; las inasistencias por enfermedad profesional siempre que no sean más de 60 días al año; el descanso pre y postnatal; el permiso sindical; las faltas o inasistencias autorizadas por ley; el periodo vacacional correspondiente al año anterior y los días de huelga salvo que haya sido declarada ilegal”, detalló la abogada. 


2. ¿Puedo vender mis vacaciones a mi empleador?

Sí, el trabajador puede vender sus vacaciones hasta por 15 días recibiendo una compensación de 15 días de remuneración.

“La venta de vacaciones se trata de un acto de disposición de derechos que usualmente es previamente coordinado con el empleador, quien también obtendrá un beneficio sin que el trabajador se perjudique. Para esto es necesario un acuerdo entre ellos, que debe quedar fijado por escrito”, comentó. 

3. ¿Qué trabajadores tienen derecho a la indemnización vacacional?
Los trabajadores que no gocen del descanso vacacional en el año siguiente a aquel en el que se adquirió el beneficio, deben ser indemnizados, además del monto por vacaciones, con un pago adicional por los días de descanso no gozados.

Según Cano, dicha remuneración no está sujeta a ninguna retención, ni siquiera del Impuesto a la Renta de quinta categoría, y debe ser abonada en la fecha en que se realiza el pago del sueldo al trabajador. 

4. ¿Me corresponde vacaciones si me encuentro incapacitado por enfermedad o accidente?
No podrá otorgarse el beneficio del descanso vacacional cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad haya sucedido durante el periodo de vacaciones.

5. ¿Se pueden acumular dos periodos de vacaciones?
Sí se puede, siempre y cuando sea después de un año continuo de servicios y se le otorgue al empleado un descanso mínimo de siete días naturales.
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Compromiso de los dirigentes

Luis Orihuela Galindo Secretario de Organización - CEN 

 Con el único objetivo de contribuir al fortalecimiento de nuestra Federación en esta oportunidad queremos recordar el compromiso asumido en el XII CONGRESO DE UNIFICACIÓN y XXII CONGRESO NACIONAL ORDINARIO, realizado en la ciudad de Tarapoto los días 06, 07 y 08 de setiembre del año 2017, el mismo que se desarrolló en momentos de una gran ofensiva neoliberal para la clase trabajadora golpeada por las gravísimas consecuencias de una crisis económica que se extiende con una terrible fuerza destructiva a todos los confines de la Tierra. 

El compromiso asumido para el logro de los objetivos y acciones trazadas debe cumplirse estrictamente teniendo en cuenta que ser dirigente de la Federación no es un privilegio, es un honor y una responsabilidad que supone dedicación y mucho trabajo in situ, no podemos tener dirigentes que solamente aparecen cuando es oportuno o les convienen y luego brillan por su ausencia. 

Necesitamos dirigentes que trabajen de la mano con las bases. La dirigencia debe combinar experiencia y renovación, pero a la vez, consolidar la experiencia ganada. 
 Las metas y objetivos acordados solo serán logrados, si y solo si, trabajamos responsablemente en los cargos asumidos, ya sea de base, regional y/o nacional, pues las perspectivas que se vienen exige el reajuste de nuestra táctica para derrotar la política antisindical del gobierno, exige también que internamente nuestra Federación se ponga a la altura de las graves circunstancias que se avecinan, haciendo esfuerzos para superar nuestras actuales deficiencias. 

Con el esfuerzo de todos, estamos seguros que la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú va a seguir creciendo y consolidándose como la principal herramienta para la defensa y logros de nuevos beneficios laborales, la defensa del Patrimonio Nacional y la liberación de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, labor a desarrollarse dentro de los principios del sindicalismo clasista tal como nos enseñó el Amauta José Carlos Mariátegui, buscando fortalecer la unidad sindical, la lucha consecuente y la solidaridad.

 ¡VIVA LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA DEL PERÚ!
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Negociación colectiva en las empresas eléctricas


Jesús Rodríguez Soto Secretario de Prensa, Propaganda y Difusión - CEN 

 La negociación colectiva en el sub sector eléctrico nacional, en los últimos años, no ha sido satisfactoria para los trabajadores, producto de las políticas restrictivas impuestas por el Estado e instrumentalizadas por el Fonafe en las empresas que se encuentran bajo su ámbito, como consecuencia de la aplicación inconstitucional de la Quincuagésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013, Ley N° 29951, sin incidencia alguna en la remuneración y en todo concepto económico, salvo los acuerdos logrados en algunas empresas y otorgados con carácter de liberalidad. 

 En el caso de las empresas privatizadas los resultados, igualmente, no han sido satisfactorios, siendo el hecho más significativo la imposición de convenios colectivos por dos o cinco años, estableciendo como incremento el índice de precios al consumidor del período, es decir el IPC controlado por el Estado, lo que no resulta nada beneficioso en el contexto económico actual. 

 Las causas que han conllevado a que mediante negociación colectiva se consigan magros beneficios, han sido las políticas de estado impuestas que pasan por la reducción constante de personal, lo cual ha promovido la desarticulación del movimiento sindical mediante la disminución del número de afiliados sumada a una campaña de desprestigio de los reclamos de los trabajadores, situación que resulta una constante en el tratamiento de los pliegos de reclamos. 

 De otro lado, los niveles de articulación a través de la Federación no se dan de manera sostenida, permanente y constante, siendo insuficiente el manejo del pliego de reclamos por los sindicatos debido a la visión unilateral, parcial y local que estos tienen por estar referido únicamente al centro de trabajo, aparte de no haberse desarrollado en el curso de la negociación colectiva acciones de protesta de los trabajadores que los convierta en actores del curso de la negociación, o en su caso por haberse privilegiado la solución de los pliegos en trato directo, sin recurrir a la autoridad administrativa de trabajo, o lo que es peor no haber recurrido al arbitraje por los costos que representa. 

Una estrategia en la negociación colectiva que parta del análisis puro de la relación empresa-sindicato no será exitoso para los trabajadores, pues estará condenada a que el empleador imponga la solución que más le convenga.

 Una estrategia eficaz parte necesariamente por desarrollar adecuados niveles de coordinación y articulación de los pliegos de reclamos con la Federación, por la posición de privilegio que ocupa al tener una visión macro del desarrollo de éstas, lo cual puede tener mayor eficacia cuando se articulen protestas o acciones de fuerza conjuntas y coordinadas que tengan impacto nacional. 

En este contexto, la Federación debe iniciar nuevamente el proceso para la presentación del Pliego de Reclamos por Rama de Actividad a las empresas eléctricas estatales, sean privadas o estatales. Como corolario, es bueno saludar y reconocer las gestiones que a todo nivel viene realizando la Federación para revertir la aplicación inconstitucional de la Quincuagésima Octava Disposición Complementaria Final de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
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Sindicato de Ucayali soluciona pliego de reclamos



El día 15 de junio del año en curso se ha solucionado el Pliego de Reclamos 2018, con la suscripción de la respectiva Convención Colectiva de Trabajo con la empresa Electro Ucayali S.A., con los siguientes beneficios adicionales al convenio firmado:

 • Incremento al básico hasta S/. 150.00 a partir del mes de junio. • Un bono por cumplimiento de meta 2017 de S/. 4,900.00.

 • Incremento de la canasta navideña de S/. 150.00. Se ha tenido mejoras en la ropa de trabajo, incremento en la asignación por fallecimiento, préstamo administrativo, y en el PAMF con S/. 4,500.00, entre los más resaltantes. 


 Información del compañero Crisóstomo Luera De la Cruz Sec. General del Sutlfua - Ucayali
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Directiva Jornada Nacional de Lucha 19 de julio 2018


DIRECTIVA PARA ACATAMIENTO DE LA JORNADA NACIONAL DE LUCHA A REALIZARSE EL 19 DE JULIO DEL 2018, DECRETADA POR EL COMANDO NACIONAL UNITARIO DE LUCHA-CNUL Y LA CGTP 

 En nuestro país subsiste la crisis política, económica y social. Se han cambiado personas, pero no el modelo neoliberal. Las autoridades del gobierno y sus poderes públicos no representan a nuestros intereses, gobiernan para ellos y para los grupos de poder económico, para los gremios empresariales y las transnacionales, aplicando ajustes a los trabajadores, pisoteando la libertad sindical y la negociación colectiva, imponiendo impuestos y sin tocar las deudas de las grandes empresas; en tanto, en el Congreso de la República, la mayoría fujimorista y sus aliados se convierten en dictadura parlamentaria corrupta que se otorga lujos en medio del crecimiento de la pobreza y el desempleo, teniendo de comparsa a un gobierno genuflexo cuyo presidente da la vida por los capitalistas.

 Esto no puede continuar así. Los trabajadores y el pueblo tienen que convertirse en poder y gobierno alternativo. Para ello hay que fortalecer nuestras organizaciones y articularlas en amplia unidad a través de los frentes de defensa distritales, provinciales y regionales y crear una estructura nacional de poder, para elaborar una nueva Constitución Política, para exigir que se vayan todos los corruptos y explotadores, convocando, para tal fin, nuevas elecciones generales. 

Por lo expuesto: Los trabajadores de la industria eléctrica del país debemos acatar disciplinadamente y participar ACTIVAMENTE en esta Jornada Nacional de Lucha del 19-07-2018, participando de toda forma de organización, política, social, cultural, de estudiantes, de mujeres, de campesinos y pobladores de asentamientos humanos, de trabajadores independientes de los mercados y del transporte, coincidentes con nuestras para movilizaciones, protestas, paros y huelgas ese día. 

 ¡Hagamos sentir el peso de los trabajadores y el pueblo para que nos respeten, para que nos tomen en cuenta en la hora de las decisiones! Por ello, contamos contigo en estas horas de lucha. ¡Unidos, todo lo podemos! 


Todas las diversas acciones de masas que se implementen en las diferentes jurisdicciones de nuestras bases, deberán coordinarse permanentemente con la dirección de la respectiva CGTP Regional considerando lo que corresponde a nuestro sector. 

 Se espera que prime la consecuencia de usted, su Junta Directiva y sus representados con la legítima medida de lucha decretada por el CNUL y la CGTP, luego de lo cual deberá alcanzar al CEN de la Federación, a la brevedad, un informe escrito sobre el nivel de acatamiento de LA JORNADA NACIONAL DE LUCHA DEL 19-07-2018.

 Sindicalmente, COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
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Sombras de la privatización


Weninger Vela Ríos Secretario General - CEN 

El proceso de privatizaciones en el Perú en comparación con el que tuvo lugar en otros países latinoamericanos, estuvo caracterizado por su profundidad, por el acelerado ritmo de su ejecución y por las irregularidades detectadas en el destino de los recursos, la sensación que prevalece en la sociedad es negativa. A juicio de las autoridades encargadas de implementar las privatizaciones, no había que detenerse en consideraciones acerca de sectores o empresas estratégicas. Lo verdaderamente estratégico -se argumentaba- no es que el Estado produzca petróleo, explote los yacimientos mineros o tenga una aerolínea. Lo verdaderamente estratégico es que se genere prosperidad, que cuente con recursos y proporcione educación, salud, seguridad y justicia. Pese a todo ello, este gobierno persiste en su afán de privatizar las empresas publicas hoy con otro rotulo como MODERNIZACIÓN DE LAS EMPRESAS. El Estado renuncia a su rol de gestor del desarrollo económico transfiriendo esta responsabilidad a la actividad privada. Sin embargo, hoy en día las empresas públicas, como las eléctricas, sobresalen por tener utilidades sostenibles, eficientes y competitivos, por ello no entendemos la tara del gobierno de Martin Vizcarra de pretender entregárselos a privados cuando el Estado debería atender con recursos, como se hizo con la refinería de Talara, porque es obligación del Estado actuar allí donde los privados no llegan, por eso firme en nuestra posición la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, no cesará en su propósito de seguir defendiendo nuestras empresas, con esa finalidad el 11 de agosto próximo continuaremos con las audiencias públicas, esta vez en la ciudad de Trujillo.
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Estado de las negociacones colectivas 2018


1. Con Empresa de Generación Eléctrica del Sur S.A. - Egesur, continúa en etapa de negociación directa. 

2. Con Electro Ucayali S.A., continúa en etapa de negociación directa, habiéndose realizado hasta la fecha siete reuniones. 

3. Con Enel S.A.A., continúa en etapa de arbitraje. 

4. Con las cuatro empresas conformantes del Grupo Distriluz (Electronoroeste S.A., Electronorte S.A., Hidrandina S.A. y Electrocentro S.A.), en procedimiento de conciliación. En el caso de Electrocentro S.A. la Autoridad de Trabajo de Lima ha notificado, en la fecha, a la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú – Regional Centro, citando a la primera reunión de Conciliación para el día miércoles 20 de junio de 2018 a las 02:30 p.m., en Lima.
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Tacna: Sindicato de ElectroSur soluciona pliego de reclamos


El día 29 de mayo último se dio por solucionado el Pliego de Reclamos 2018, presentado por el Sindicato Único de Trabajadores de Luz y Fuerza Tacna y Anexos a la empresa Electrosur S.A., llegando a los siguientes acuerdos: 

1. Incremento a la remuneración básica S/. 120.00 

2. Bono para los trabajadores que no perciben aumento al básico S/. 4,650.00 3. Bono para los trabajadores que perciben aumento al básico S/. 3,300.00
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SENSIBLE PARTIDA DEL COMPAÑERO ABELARDO CRISANTO JUÁREZ


Nos ha sido especialmente penoso comunicar a todas nuestras bases el sensible fallecimiento de nuestro compañero y amigo ABELARDO CRISANTO JUÁREZ, Q.E.P.D. y D.D.G., ex Secretario General y ex Secretario de Organización de nuestra gloriosa Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza del Perú, acaecido el día 02 de junio de 2018 en la ciudad de Trujillo, en tan difícil y lamentable trance los trabajadores de la industria eléctrica nos aunamos a su familia y amistades en el dolor de su irreparable pérdida. 

Comité Ejecutivo Nacional
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5 de Junio: Día Mundial del Medio Ambiente



Protejamos nuestro medio ambiente 

 El ser humano es a la vez obra y artífice del medio que lo rodea, el cual le da el sustento material y le brinda la oportunidad de desarrollarse intelectual, moral, social y espiritualmente. 

En la larga y tortuosa evolución de la especie humana en este planeta se ha llegado a una etapa en que, gracias a la rápida aceleración de la ciencia y la tecnología, las personas han adquirido el poder de transformar, de innumerables maneras y en una escala sin precedentes, cuanto las rodea. Las Naciones Unidas, conscientes de que la protección y el mejoramiento del medio humano es una cuestión fundamental que afecta al bienestar de los pueblos y al desarrollo económico del mundo entero, designaron el 5 de junio Día Mundial del Medio Ambiente. 

La celebración de este día nos brinda la oportunidad de ampliar las bases de una opinión pública bien informada y de una conducta de los individuos, de las empresas y de las colectividades inspirada en el sentido de su responsabilidad en cuanto a la conservación y la mejora del medio. 

Este día ha ido ganando relevancia desde que comenzó a celebrarse en 1974 y, ahora, es una plataforma mundial de divulgación pública con amplia repercusión en todo el globo. 

 El país anfitrión del Día Mundial del Medio Ambiente, donde tienen lugar las celebraciones oficiales, varía anualmente. Este año es India. 

Si no puedes reusarlo, rehúsalo

 Cada año, el Día Mundial del Medio Ambiente se organiza en torno a un tema y sirve para centrar la atención en una cuestión particular apremiante. El tema de este año, Sin Contaminación Por plástico, hace un llamamiento a la población de todo el mundo en favor de un planeta Sin contaminación por plásticos. 

Cada año se vierten en los océanos 8 millones de toneladas de plástico, lo que amenaza la vida marina y humana, y destruye los ecosistemas naturales. El objetivo es concienciar sobre la necesidad de reducir la cantidad de plástico que se vierte en nuestros océanos.

 La celebración de este día pretende hacernos conscientes de que nosotros mismos podemos cambiar hábitos en nuestro día a día hará reducir la pesada carga de la contaminación de los plásticos en nuestra naturaleza, en nuestra vida silvestre y sobre nuestra propia salud.

 Si bien es cierto que el plástico tiene diversos usos muy valiosos, dependemos demasiado del plástico de un solo uso o desechable y eso tiene graves consecuencias medioambientales.

 Aporte del compañero José Melgar Jiménez Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales - CEN
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Definición de Sindicalismo Burocrático



Desde hace décadas los sindicatos y las centrales obreras se encuentran dominados por una casta burocrática que monopoliza la toma de decisiones y los manejos de los asuntos obreros, actuando como una correa de tracción de las políticas de los gobiernos de turno y de los intereses de las patronales. 

Violando descaradamente el espíritu fundamental de lo constitucional y legalmente establecido en el marco gremial, al extremo de hacer valer estatutos proscriptivos armados para asegurar la perpetuidad de gremialejos que distan de ser los defensores de los trabajadores. 

La burocracia no es una clase propietaria sino una capa semidesclasada de la clase obrera que adquiere hábitos y gustos de la clase dominante, usufructuando en su beneficio la administración discrecional de los fondos sindicales, las cuotas de los afiliados, las cajas de las obras sociales y las “contribuciones” de las empresas; la más común es la licencia gremial pagada por la patronal y no con los fondos gremiales.

 A este conjunto de prebendas se agrega su entrelazamiento con el aparato estatal. La burocracia sindical es el principal obstáculo tanto para la defensa del salario y de las condiciones de laborales como para la organización de los trabajadores en sus lugares de trabajo, de manera que entender que es y cómo actúa es el punto de partida que nos ilustrará el camino a seguir para desarrollar una estrategia para combatirla.

OBSERVACIONES SOBRE LA BUROCRACIA 1.- Los empresarios constituyen la clase dominante de la sociedad capitalista, son quienes manejan la economía y gobierna a la sociedad a través del estado (formado por instituciones, leyes y fuerzas de represión). Por tanto para desarrollar con éxito la lucha contra las patronales las organizaciones obreras deben tener como primera condición una independencia total y absoluta del estado y solo debe obedecer sobre todas las cosas a una política ligada al compromiso con los trabajadores. Por el contrario la estrategia de la burocracia sindical se basa en la sustitución de los métodos de lucha, de los métodos de acción directa por la subordinación de los trabajadores al arbitraje estatal (Ministerio de Trabajo). Tratan de concientizar a las base con frases como: no se puede luchar hay que negociar, hay que perder para ganar, etc., todas repudiables. La burocracia no ve al estado como un instrumento de los empresarios sino como un aliado más de cuya intervención depende la dilación de los conflictos y por ende la confusión y el desaliento de los trabajadores a sus reclamos.

 2.- LA BUROCRACIA SINDICAL NO ES UNA ANOMALÍA es la tendencia a la burocratización que es un fenómeno históricamente determinado por el desarrollo capitalista que es común a todos los sindicatos del mundo. Por supuesto que no es un destino inevitable, a la burocratización proponemos la revocabilidad de los mandatos, la soberanía de la asamblea general y el plenario de delegados con mandatos propuestos por las bases, o sea el control obrero sobre sus organizaciones tal y como lo estipulan los cánones de tratados internacionales, constitucionales y legales. 

 Aporte del compañero Hernando Cuadros Manrique Secretario General del Sutseal - Arequipa
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Reunión de Trabajo con Electro Oriente S.A.


El día martes 05 de junio último se realizó una reunión de trabajo con Electro Oriente S.A., en atención a la problemática regional planteada con el documento N° CERO-003-2018. Entre lo más resaltante se acordó:

 1.- El compromiso de la empresa en efectuar todas las acciones pertinentes para la implementación de la nueva Escala Salarial este año 2018, y que la implementación de una nueva Estructura Orgánica no conllevaría cese del personal. 

2.- Que hasta fines del presente mes se estará tomando acciones concretas sobre los funcionarios del área de Recursos Humanos de todo el ámbito de la empresa, cuestionados por la representación sindical. 

3.- Evaluación del personal de las empresas tercerizadas, de las áreas comerciales de toda la empresa, para una racionalización objetiva que mejore la atención y calidad del servicio a nuestros clientes.

 4.- Realización al máximo de trabajos de mantenimiento de generación y distribución, por los propios trabajadores para reducir costos operativos.

 5.- Evaluación para reconocer la fecha de ingreso a los ex trabajadores de Electro Norte S.A. que fueron transferidos a Electro Oriente S.A., para efectos de la bonificación por tiempo de servicio (quinquenios). Información del compañero Lester Alván Rivas Secretario General del Suteola - Loreto

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